SOBRE LA REDUCCION DE
LA JORNADA Y LOS TURNOS
EL MENSAJE
LA REDUCCION DE LA JORNADA
es una reivindicación histórica de lo que se ha dado en
llamar movimiento obrero, persiguiendo con ello ganar tiempo de descanso
y de ocio para desarrollar plenamente las relaciones personales de todo
tipo. Refiriéndonos al momento actual en el que estamos, donde
los avances tecnológicos, los aumentos de productividad y la fragmentación
de la clase trabajadora en diferentes clases con diferentes intereses,
sumado al aburguesamiento de los sindicatos y a la conversión de
sus dirigentes en casta de burócratas, está haciendo del
empleo un bien escaso. Hoy la reducción de la jornada debe de servir
para que otras personas privadas de su derecho a un empleo puedan ejercitar
ese derecho.
EL TRABAJO A TURNOS tiene para el trabajador/a que realiza su trabajo
mediante este sistema serias repercusiones, como demuestran cientos de
estudios médicos realizados a lo largo de los años a personas
de este colectivo. Por ello al reivindicar reducir la jornada se persiguen
dos objetivos:
1. Aliviar las repercusiones que desde el punto de vista de la salud tiene
el trabajo a turnos ganando tiempo de descanso y de ocio.
2. Generar ausencias que permitan que otras personas privadas de su derecho
a un empleo puedan ejercitar ese derecho. Dicho de otra manera, repartir
el empleo existente.
LOS HECHOS
En Aceralia, igual por desgracia,
que en otros centros de trabajo el mensaje va por un lado y los hechos
por otro. Año tras año la realización de horas extraordinarias
está cerca o sobrepasa las 300.000. De estas, entre 30.000 y 35.000
corresponden a la factoría de Gijón, el resto se realizan
en Avilés donde dicha practica esta generalizada; no así
en Veriña. Por citar un ejemplo sangrante mencionar el caso del
FFCC de Avilés donde personajes de escasa vergüenza, ninguna
dignidad y menos moralidad, son capaces de doblar todos los días
del mes, incluyendo los descansos y donde la mayoría de la plantilla
trabaja por sistema los descansos sin el menor sonrojo.
Todos estos insolidarios y robadores del derecho de otros/as a un empleo
están afiliados a una organización sindical que entre sus
propuestas figuran la consecución de la jornada de 35 h, la eliminación
de las horas extra y el reparto del empleo. ¿Van a tomar alguna
medida dichas organizaciones con este personal? Mucho nos tememos que
no; porque estos personajes son votos y los votos permiten que los culos
estén liberados.
Por aclarar dudas; algunos se pueden preguntar que es lo que hace la Corriente
en este tema y tienen razón al hacernos esa pregunta, y esta es
la respuesta: En los últimos dos años dimos de baja a cinco
afiliados con tan perversa practica.
Otro hecho que se contrapone al mensaje es el que se refiere a la Formación;
la formación de los trabajadores/as es un derecho y un deber dentro
de la jornada laboral. El convenio en su art establece que la formación
se realizara prioritariamente durante la jornada de trabajo y excepcionalmente
fuera de dicha jornada. Pues bien, en Aceralia, lo prioritario se ha convertido
en excepcional y más del 80% de la plantilla CONTRIBUYE A VIOLAR
EL CONVENIO QUE ELLA MISMA APROBO. Pedir que el 95% de la representación
sindical tome medidas para no prostituir lo que ellos mismos firmaron,
nos tememos que sea esperar demasiado de dicho 95%.
La misma plantilla que reivindica que se reduzca la jornada, como se explica
que la misma plantilla que exige el 5º turno para todo el año
porque no soporta trabajar dos meses al 3T4, que reclama empleo para sus
hijos HACE LO CONTRARIO DE LO QUE DICE VENDIENDO SU TIEMPO DE DESCANSO,
SU TIEMPO DE OCIO Y ADEMÁS, A PRECIO DE SALDO.
La Formación, además de servir para adquirir mayores conocimientos
profesionales, debe de servir como elemento generador de ausencias a cubrir
con nuevas contrataciones, aunque estas sean de manera temporal.
La dignidad, el respeto y la solidaridad comienza por uno mismo haciendo
coincidir el mensaje con los hechos.
CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDA
ENERO 2004
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